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为了实践新葡的京集团350vip8888“你我共享”的理念，公司于2017年下半年起推行导师制文化！通过一对一的帮、扶、带，迅速提高公司员工的工作技能、管理水平、个人修养，为企业人才培养提供助力，企业也为员工提供更多实现自我价值的机会。
2017年导师制活动周期为半年，7月-12月。以后导师制活动周期，按年进行。表现优秀的徒弟，在今后的岗位晋升、薪酬调整、年终评优等福利方面优先考虑。2017年终进行考核、开总结会，并在年会上进行导师表彰，授予奖杯和现金奖励。
导师制文化一经推出，公司职员工积极报名参与，导师也慎重地选出了自己的徒弟。于2017年7月17日上午召开了《2017年导师制启动仪式》。12位导师、31位徒弟参加了导师制启动仪式。声音洪亮、热情满满的问好让大家感受到了激动人心的气势。导师、徒弟认识环节，师徒握手表心意、感恩来拥抱、聊到主持人三次喊停还不结束被拉回座位……公众承诺环节，导师、徒弟都做出了坚定的决心，我们听出了决心、信心、用心和对学习的渴望。
我们坚信，通过导师一对一指导、言传身教、树立榜样的力量，徒弟们一定会达成学习目标、多方面得到提升，积极推动企业人才的培养，同时对新葡的京集团350vip8888企业文化的传承具有非凡的意义。
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